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  • LA BIENTRAITANCE

    Trois grands textes récents porteurs d’un projet de bientraitance envers l’usager – la loi de 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et la loi de 2007 cadrent les modalités d'interventions des professionnels du médico-social.

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  • INTÉGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS

    Permettre d'aider les nouvelles Aides à Domicile d'acquérir les compétences de bases pour exercer leurs nouvelles missions.

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  • LA PRISE EN CHARGE DES PERSONNES A FORTE DÉPENDANCE

    Module de formation permettant aux salariés intervenants chez des bénéficiaires dépendants de développer leurs compétences.

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  • LA GESTION DES SITUATIONS A FORTE IMPLICATION ÉMOTIONNELLE

    L'objectif de cette session est de permettre aux participants de développer leurs compétences sur les thèmes des maladies neurodégénératives et sur la gestion de la fin de vie et du deuil.

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  • LA PRÉVENTION DES RISQUES

    Cette session vise à renforcer les compétences des salariés sur la prévention des risques liées à leur activité. Les modules abordées sont: la conduite rationnelle et risques routiers sur véhicules légers (1 jour), prévenir les conduites addictives dans le champs du sanitaire et social (2 jours), et la certification sauveteur secouriste du travail (2 jours).

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  • AMÉLIORER LES COMPÉTENCES ZÉRO DÉCHETS DANS L'AIDE À DOMICILE.

    Ce module permet aux apprenants de mieux comprendre la problématique de la gestion des déchets au niveau mondial et au niveau de la Corse.
    A l'issue de cette session, les apprenants deviendront des ambassadeurs du tri auprès de leurs bénéficiaires.

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  • AMELIORER LA QUALITÉ DE PRESTATION DE NETTOYAGE DANS L’AIDE À DOMICILE

    L'objectif de cette session est de développer les compétences des Aides à Domicile dans les prestations de nettoyage.

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  • GARDES D’ENFANTS A DOMICILE : PREVENTION DES RISQUES DOMESTIQUES

    Chaque jour, 2 000 enfants de 0 à 6 ans sont victimes d’accidents de la vie courante. Pour les jeunes enfants entre 0 et 4 ans, l’intérieur de la maison (accident domestique) représente le principal lieu d’accident (plus de 80 %) source : Fédération Française de Sauvetage et de Secourisme

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  • CERTIFICATION SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL

    Cette certification permet aux salariés de devenir sauveteur secouriste du travail, en complément de son activité professionnelle, au sein d'une entreprise ou d'un établissement tiers dans lequel il intervient. Le sauveteur secouriste du travail intervient sur son lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d'un accident ou d’un malaise et contribue à la mise en œuvre d’actions de prévention dans la limite de son champ de compétences et de son autonomie.
    La certification SST est valide pendant 2 ans. Au terme de cette période son détenteur doit suivre une journée de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) à renouveler tous les 2 ans.

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  • LES ACTIVITÉS D'EVEIL DE L’ENFANT DE 0 à 6 ANS

    Pour gagner en autonomie et grandir, l'enfant doit pouvoir développer ses capacités motrices et cognitives. Le professionnel de la petite enfance doit pouvoir proposer des activité adaptées à chaque âge et à chaque enfant.

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  • L’ACQUISITION DE LA PROPRETE PAR LE JEUNE ENFANT

    Etape essentielle dans la prise d’autonomie, l’enfant a besoin de la présence bienveillante et encourageante de l’adulte pour accéder à la « propreté ».

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  • CO-ENTREPRENDRE POUR REUSSIR LE PROJET D’UTILITE SOCIALE

    Dans le mouvement actuel de refondation du paysage social et médico-social dicté par les implications de la réforme territoriale et les logiques en qualité des parcours des usagers comme cadre de référence professionnel, se confirme l’obligation pour les associations de reconsidérer en profondeur les conceptions originelles en matière de responsabilités, d’organisation et de management qui avaient prévalu jusqu’à une période récente.

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  • MANAGER UNE EQUIPE ET FAVORISER SA COHESION

    Prenez la mesure de la responsabilité du pilotage et de l’animation de votre équipe de travail et conduisez la vers une performance optimale

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CERTIFICAT QUALIOPI IF MEGA W197001 2427

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PRÉSENTATION

FINALITÉ

IF MEGA se donne pour finalité d’accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux et leurs professionnels dans la réponse aux besoins de santé de la population. La structuration de l’offre de formation tient compte des mutations de l’environnement humain, juridique, règlementaire, social.

IF MEGA s’inscrit dans le développement d’une offre de formation directement liée aux besoins des structures clientes et développe ainsi des formations « sur mesure » intra ou inter entreprise.

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Domaines de compétences

Méthodologies professionnelles

Méthodologies professionnelles

La loi 2002-2 est venue placer l’usager au centre de toute intervention. Elle a également centré l’évaluation sur la satisfaction des bénéficiaires en matière de prestations offertes par les établissements.  Les établissements sont ainsi conviés à une rénovation de leurs pratiques.

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Compétences disciplinaires

Compétences disciplinaires

La compétence disciplinaire fait appel à la maîtrise de savoirs propres à la nature de l’activité et de l’environnement dans laquelle elle se déroule. La complexité des organisations et des relations institutionnelles exige de la part des dirigeants d’établissement une maîtrise fine de savoirs et savoir-faire de plus en plus élaborés.

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Compétences relationnelles et de communication

Compétences relationnelles et de communication

Mobilisées à tous les niveaux de l’organisation, ces compétences prennent en considération la personne dans sa dimension physique, intellectuelle et émotionnelle, les relations interpersonnelles, les groupes ainsi que l’entreprise dans son organisation, ses objectifs et ses valeurs.

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Compétences techniques

Compétences techniques

Tout métier repose sur la maîtrise de compétences techniques. Celles-ci fondent la crédibilité de tout professionnel. La définition des processus, la mise en application de procédures, de méthodes et d’outils est indispensable à la progression et à l’actualisation de ses savoir-faire.

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